Трудовые споры

Деятельность по формированию и совершенствованию кадрового состава является важнейшим аспектом для развития и процветания любой компании. Если кадровая политика будет правильно организована, то это будет способствовать оптимальному использованию профессионального потенциала работников, что в конечном итоге приведёт к положительным результатам работы фирмы.

 

В связи с этим работодатель заинтересован в подборе сотрудников, имеющих необходимые навыки и знания, опыт работы и иные профессиональные и личные качества. К сожалению, в процессе работы может выявиться, что сотрудник не справляется со своими задачами или не соответствует иным требованиям работодателя. И проблема прекращения с ним трудовых отношений становится актуальной. Как известно, нормы ТК РФ построены таким образом, что сотрудника практически невозможно уволить (если, конечно, он не совершил прогул или не пришёл на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения). Часто работодатели, стремясь оптимизировать бизнес-процессы, прекращают трудовые отношения с работником, не учитывая возможных негативных последствий. Только специалист сможет грамотно проанализировать сложившуюся ситуацию с учётом всех рисков.

 

Вообще принято считать, что в трудовых правоотношениях работник по отношению к работодателю является «слабой» стороной. Это подтверждается ещё и тем, что статьи ТК РФ в большей степени направлены на защиту именно прав работников. Зная это, работник не всегда ведёт себя добросовестно, подавая в суд и требуя компенсации в целях наказать или отомстить работодателю. Безусловно, существует много случаев, когда такие действия оправданы. Однако не редкими являются ситуации, когда сотрудник, пользуясь неоднозначным изложением законодательных норм, начинает злоупотреблять правами, предоставленными ТК РФ. Так, например, работник, осуществляющий уход за детьми может выбрать график по собственному желанию. При этом ничто не мешает ему работать 1 час в неделю или даже в месяц. Конечно, работодатель может не согласиться с такими условиями, но тогда ему придётся обосновать свою позицию в суде. От того, как будет сформулирована позиция по делу и какие доказательства будут представлены, зависит исход такого дела. Поэтому с самого начала важно обратиться за консультацией к специалисту, который поэтапно организует работу по составлению необходимых документов и сбору необходимых доказательств.

Юристы компании «Лекс Альянс» окажут квалифицированную юридическую помощь по:

  • Составлению типовых форм трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
  • Консультированию по любой сложившейся ситуации, возникшей на любом этапе начинающихся, текущих или прекращенных трудовых правоотношений.
  • Разработке аргументированной позиции и сбору доказательств и представлению интересов в суде.

Если у вас остались вопросы, вы можете позвонить нам по телефону: 8(495)144-25-17 или воспользоваться формой ниже.