Обзор изменений в законодательстве за III квартал 2025 года – часть I

Команда Лекс Альянс подготовила для Вас обзор ключевых изменений в законодательстве за третий квартал текущего года. В данном материале мы подробно рассмотрим наиболее важные нормативные акты, судебные решения и инициативы, которые могут повлиять на деятельность вашего бизнеса и юридическую практику.

Изменения в трудовом законодательстве

1. Материальная ответственность: утвержден новый перечень должностей материально-ответственных работников.

Перечень дополнен новыми должностями, а также представлена новая форма типового договора о материальной ответственности.

Рекомендуем Вам пересмотреть локальные нормативные акты Вашей компании, включая положение о материальной ответственности работников, на предмет соответствия конкретных должностей новому законодательству, а также на наличие ссылок на устаревшие нормативные акты.

Источник: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н.

2. Премии: новый порядок премирования и ограничения в снижении поощрений.

Данные изменения особенно актуальны для компаний с предусмотренной системой премирования по принципу KPI.

Локальные нормативные акты, регулирующие порядок премирования работников, должны содержать понятные для работников условия начисления премии. В положении о порядке премирования должны содержаться виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Также работодатель вправе предусмотреть условие о недопустимости снижения премии в случае уменьшения размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Источник: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ, ст. 135 Трудового кодекса РФ.

3. Трудоустройство иностранных граждан: изменения в действии патента.

Иностранные граждане, работающие по патенту, не вправе трудиться вне пределов региона, на территории которого ему выдан патент. Новое правило касается и работодателей – запрещается нанимать работников, имеющих патент в другом регионе.

Исключение составляют субъекты, между которыми действует соглашение о сотрудничестве. Таким образом, иностранные граждане могут работать в Москве и Московской области одновременно. Аналогичное правило действует на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Источник: Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ, Федеральныйзаконот 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

4. Служебные командировки: новое положение.

С 01.09.2025 вступил в силу новый порядок направления работников в служебные командировки. Отметим, что глобальных изменений правила не понесли, однако внесены уточнения по ряду вопросов.

Рекомендуем провести аудит действующего локального нормативного акта о командировках на предмет соответствия новым правилам.

Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501.

5. Средний заработок: новый расчет.

Для определения размера выходного пособия средний месячный заработок вычисляется путём умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце в году.

Таким образом, теперь размер пособия не уменьшается и не увеличивается в зависимости от конкретного месяца, на который приходится выплата. К примеру, по старому порядку, в случае выплаты пособия в месяце с преобладающим количеством выходных дней (напр. январь) размер такой выплаты существенно снижался.

По новым правилам будет использоваться средний показатель рабочих дней. Для пятидневной рабочей недели в 2025 году такой показатель составит 21.*

Для сотрудников с установленным суммированным учетом* рабочего времени средний месячный заработок при расчёте выходного пособия определяется как произведение среднего почасового заработка и среднего количества рабочих часов за месяц в году.

Среднее число рабочих часов в месяц в году рассчитывается делением общего количества рабочих часов за год (определённого в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени для данного работника) на 12.

Другие важные изменения, утвержденные данным постановлением:

· Гарантируется уровень оплаты не ниже МРОТ. Среднемесячный заработок сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если расчетное значение оказывается ниже, то средний заработок определяется исходя из МРОТ.

· Для расчетов всегда используется период 12-ти календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Работодатель не имеет права устанавливать другой расчетный период.

· Все выплаты по системе оплаты труда включаются в расчет: премии, вознаграждения, поощрения и т.д., независимо от их источника.

· Исключаются периоды и суммы, начисленные за такие периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, а также периоды нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, простои по вине работодателя и другие.

· Месячные премии учитываются не более одной за каждый показатель за месяц расчетного периода. Квартальные и годовые премии, начисленные за период, не превышающий 12 месяцев, включаются полностью, если расчетный период полностью отработан. При неполном отработанном периоде премии учитываются пропорционально времени работы.

· При увеличении окладов или тарифных ставок в организации, выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, подлежат индексации по соответствующему коэффициенту.

Источник: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.

6. Предоставление отпуска работнику, усыновившего ребенка.

С первого сентября 2025 года вводятся новые гарантии для родителей, усыновивших ребенка.

Теперь усыновители имеют право на отпуск по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения; или до достижения ребенком возраста 3 лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Источник: Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351.

7. Работа в ночное время: минимальный размер оплаты.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Источник: Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436.

8. Труд несовершеннолетних: новые возможности.

Установлено, что работодатель имеет право привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в летние каникулы по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, работников в возрасте от 14 до 18 лет в следующих случаях:

• при достижении 15 лет — с письменного согласия самого работника;
• при недостижении 15 лет — с письменного согласия работника и одного из его родителей (или попечителя);
• в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих (или получивших) общее образование и достигших 14 лет, — с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или другого законного представителя несовершеннолетнего.

Источник: Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ, ст. 268 Трудового кодекса РФ.