Заключили мировое соглашение в апелляции по трудовому спору на 1,5 млн рублей, при том, что первую инстанцию наш клиент проиграл. Но обо всем по порядку.
Обстоятельства дела. Наш клиент был уволен по довольно неоднозначным обстоятельствам: закончилось строительство ряда объектов, и выполнение должностных полномочий утратило свой смысл. Работодатель подготовил приказ о выполнении других функций, но наш клиент был не согласен. Ведь на самом деле строительство объектов, с которыми была связана работа нашего клиента, не закончилось. В итоге увольнение было обусловлено изменением организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Решение суда первой инстанции. Суд первой инстанции не нашёл оснований признать увольнение незаконным и отказал нашему клиенту в восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.
На что ссылались в апелляции. В ходе судебного заседания в апелляционной инстанции нам удалось доказать, что нашего клиента незаконно отстранили от выполнения работ, а затем и уволили. Производственная необходимость выполнения должностных полномочий сохранялась. Тем самым фактически нашего клиента сократили, и никаких изменений организационных и технологический условий труда не произошло.
После объявленного судом перерыва ответчик был готов к заключению мирового соглашения с нашим клиентом.
Таким образом, сумма, которую выплатили нашему клиенту по условиям мирового соглашения составила 1 500 000 рублей.
Данное дело, безусловно, можно назвать победным, так как мы сумели убедить наших оппонентов в незаконности решения суда первой инстанции. Через 30 календарных дней обязательства по выплате компенсации за время вынужденного прогула бывшим работодателем нашего клиента были исполнены.
Положительного результата удалось достигнуть проектной группе под руководством Управляющего партнера Артура Леера. Поздравляем!
Заказать обратный звонок